Warum diesen Bewertungsbogen ausfüllen   |  Für wen ist es  |  Warum Sie es brauchen

Kämpfen Sie mit mangelnder Team-Ausrichtung oder 'Dienst nach Vorschrift'?

Dieser Bewertungsbogen ist für:

    Gründer

    Geschäftsführer

    Führungskräfte

    HR/Personalleiter

    AI Support Team

im D-A-CH-Mittelstand (5–500 Mitarbeitende)

Team-Hürden identifizieren & Performance steigern

Wachsendes Team, hybride Strukturen, Dauerdruck — und gleichzeitig leise Distanz, zähe Entscheidungen, stille Erschöpfung? Vieles davon bleibt unsichtbar, bis es in der Quartalsbilanz auftaucht. Dieser Check macht die verdeckten Vertrauens- und Belastungslücken Ihrer Organisation in wenigen Minuten messbar.

Was Sie erfahren

  1. Wo Sie heute stehen:

    eine klare Bewertung über fünf Dimensionen von Vertrauen, Kultur und Resilienz.

  2. Was Sie ausbremst:
    die Muster, Strukturen und blinden Flecken, die Bindung und Leistung leise erodieren.

  3. Was als Nächstes zu tun ist:
    konkrete Empfehlungen — plus ein sofort anwendbares Werkzeug für Ihr Team.

So geht's

Sie beantworten kurze Fragen
(ja/nein or einfache Skalen)

Sie erhalten sofort Ihr Ergebnis mit passgenauen Hinweisen

Sie bekommen eine praktische Standortbestimmung, mit der Sie in der nächsten Sitzung sofort arbeiten können.

ASSESSMENT

Bewertet wird über 5 Dimensionen

Eine resiliente, leistungsfähige Kultur lässt sich messen. Dieser Check bewertet Ihre Organisation über fünf Dimensionen — vier bewährte Kultur-Säulen plus die neurobiologische Belastungsfähigkeit, die klassische Kulturchecks übersehen. So sehen Sie nicht nur, was hakt, sondern warum.

Transparenz  – Wie offen und klar fließt Kommunikation? Starke Teams leben von ehrlicher, verlässlicher Kommunikation. Wir prüfen, ob Informationen frei fließen, Erwartungen klar sind und Mitarbeitende sich informiert fühlen — statt im Unklaren gelassen.

Anerkennung  – Fühlen sich Ihre Leute gesehen? Eine Kultur der Wertschätzung treibt Motivation und Bindung. Dieser Wert zeigt, wie gut Erfolge gewürdigt, Beiträge anerkannt und Menschen über formale Reviews hinaus gesehen werden.

Verantwortlichkeit –Sind Rollen klar, wird Ownership gelebt? Leistungsstarke Teams haben klare Rollen, geteilte Verantwortung und verlässliches Follow-through. Wir bewerten, ob Zuständigkeiten eindeutig sind und Fehler konstruktiv statt mit Schuldzuweisung behandelt werden.

Psychologische Sicherheit  – Kann Ihr Team ohne Angst sprechen? Wenn Menschen Ideen teilen, Fehler eingestehen und den Status quo hinterfragen dürfen, entstehen Innovation und Vertrauen. Wir messen, wie sicher sich Ihr Team fühlt, Bedenken offen anzusprechen — laut Forschung der stärkste Prädiktor für Teamleistung.
 

Belastung & Regulation   – Läuft Leistung mit oder gegen Regeneration? Kultur entsteht nicht nur in Köpfen, sondern in Nervensystemen. Diese Dimension erfasst, ob Ihre Leistungsträger reguliert und handlungsfähig bleiben — oder im Dauerstress erodieren. Sie ist der Hebel, den klassische Kulturchecks übersehen.